“我是一个工作专家——这就是为什么你应该在面试中接受喝茶的原因。”

英国国家统计局（Office for National Statistics）公布的数据显示，在截至11月的三个月里，英国失业率从截至10月的4.3%上升至4.4%。

据估计，12月份就业人数减少了4.7万人，至3030万人，这是自2020年11月以来的最大降幅，此前一个月修正后的降幅为3.2万人。

为了帮助个人重返工作岗位，Resumesta的就业教练Jackie Racine分享了她的一些重要建议，告诉你如何提高你在面试中获得成功并获得职位的机会——这些建议都归结为行为心理学。

杰姬在TikTok视频中建议：“我最好的面试技巧之一是，如果你的面试官或面试官的工作人员问你是要水、咖啡还是茶，一定要说‘是’。”

虽然这看起来像是一个微不足道的举动，但Jackie解释说，这可能会对你有利，让面试官更喜欢你。

她澄清说：“这背后实际上有一些科学依据，比如行为科学。”这就导致了所谓的本·富兰克林效应。这一理论表明，当别人帮了你的忙后，他们往往会更喜欢你。

这种心理现象是以美国国父本杰明·富兰克林的名字命名的，他在自传中提到了这一概念。

这种现象描述了帮别人的忙如何让我们对那个人感觉更积极。决策实验室解释说，当我们帮助某人时，即使我们最初对他们没有强烈的感情，我们也会更倾向于喜欢和信任那个人。

“所以这样想，别人必须觉得他们喜欢你，才能帮你的忙，所以这在他们的脑海里起了一个小玩笑——‘哦，我为这个人做了一些事情，我喜欢他们，我对他们有一个积极的看法。’”

她补充说：“这可能看起来非常非常小，但它就像一个奇怪的心理小技巧，绝对可以帮助你下次面试。”

人们纷纷在评论区分享自己在不知情的情况下使用本杰明·富兰克林效应的经历，许多人都证实了它的有效性。

“我负责采访，有时当人们拒绝我们提供的零食和饮料时，他们会显得不安/紧张！我喜欢这个建议，”一位用户分享道，另一位评论道：“这很有趣，我采访了很多人，当人们拒绝喝水时，我总是很恼火，我觉得这很奇怪，如果你谈了一个小时，你为什么不想喝水呢？”?”

然而，它并不总是按计划进行，正如一个人透露的那样：“有一次，我在一家咖啡店参加了一个工作面试。面试结束后，面试官请我喝咖啡。然而，后来我和另一个得到这份工作的人谈过，他们没有从他那里得到一杯咖啡。不幸的是，我没有被录用。”