b谷歌为了遵守特朗普新的政府承包商规定，放弃了多元化招聘目标

旧金山（美联社）——b谷歌公司取消了一些多元化招聘目标，加入了放弃或缩减多元化、公平和包容性项目的美国公司的行列。

在周三发给b谷歌员工的一封电子邮件中概述了这一举措，此举的部分目的是迫使政府承包商放弃他们的DEI计划。

与其他几家大型科技公司一样，b谷歌也向联邦政府出售部分技术和服务，其中包括其快速增长的云部门，这是该公司进军人工技术的关键部分。

b谷歌的母公司Alphabet在本周提交给美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）的10-K年度报告中也暗示了这一转变。在这份报告中，谷歌删除了之前年度报告中的一句话，即它“致力于将多样性、公平性和包容性纳入我们所做的一切，并培养一支能够代表我们所服务的用户的员工队伍。”

Alphabet 3500亿美元的年收入中，大部分来自谷歌，其全球18.3万名员工几乎全部来自谷歌。

b谷歌在给美联社的一份声明中说：“我们致力于创造一个所有员工都能成功、机会平等的工作场所，在过去的一年里，我们一直在审查旨在帮助我们实现这一目标的项目。”“我们已经更新了我们的10-K语言，以反映这一点，作为联邦承包商，我们的团队也在评估最近关于这一主题的法院判决和行政命令所需要的变化。”

两周前，b谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊和其他知名科技高管——包括特斯拉首席执行官埃隆·马斯克、亚马逊创始人杰夫·贝佐斯、苹果首席执行官蒂姆·库克和Meta平台首席执行官马克·扎克伯格——在特朗普就职典礼上支持他。

而在特朗普当选后，亚马逊在12月停止了一些DEI项目。

许多科技行业以外的公司也已经放弃了DEI。其中包括华特迪士尼（Walt Disney Co.），，，，塔吉特（Target）、劳氏（Lowe 's）和沃尔玛。

川普最近的行政命令威胁要对被认为拥有“非法”DEI项目的联邦承包商实施金融制裁。如果这些公司被发现违反了《1863年虚假申报法》，它们可能会受到巨额赔偿。该法律规定，向政府提出虚假索赔的承包商可能要承担三倍于政府损失的赔偿责任。

行政令还指示所有联邦机构选择调查对象，对上市公司、大型非营利组织和其他实施DEI政策构成“非法歧视或偏好”的机构进行最多九项调查。

企业面临的挑战是，知道特朗普政府可能决定哪些DEI政策是“非法的”。特朗普的行政命令旨在“终止联邦政府所有歧视性和非法的优惠、命令、政策、项目”和其他活动，并迫使联邦机构“打击非法私营部门的DEI优惠、命令、政策、项目和活动”。

在公共和私营部门，多元化倡议涵盖了一系列实践，从反歧视培训和开展薪酬平等研究，到努力招聘更多少数群体成员和妇女作为雇员。

b谷歌总部位于加州山景城，十多年来一直试图从代表性不足的群体中招聘更多的人，但在明尼阿波利斯警方杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）引发对更多社会正义的强烈抗议后，b谷歌在2020年加大了这些努力。

弗洛伊德去世后不久，皮查伊设定了一个目标，要在2025年之前，将该公司以亚裔和白人为主的领导层中代表性不足的群体的比例提高30%。b谷歌自那以后取得了一些进展，但其领导层的构成并没有发生显著变化。

根据b谷歌的年度多元化报告，黑人在公司领导层中的比例从2020年的2.6%上升到去年的5.1%。对于西班牙裔来说，这一变化为3.7%至4.3%。与此同时，根据该公司的报告，女性担任领导职务的比例从2020年的26.7%上升到2024年的32.8%。

b谷歌的整体员工人数差别不大，黑人员工仅占5.7%，拉丁裔员工占7.5%。根据这份多元化报告，bbo在全球的员工中有三分之二是男性。

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美联社商业记者亚历山德拉·奥尔森对此报道有贡献。