政府要求批准国际劳工组织公约

伊斯兰堡”:

最高法院敦促联邦政府批准国际劳工组织第190号《暴力和骚扰公约》，这是有史以来第一个明确解决消除工作场所骚扰和暴力问题的具有约束力的国际条约。

在一份长达9页的判决书中，法官赛义德•曼苏尔•阿里•沙阿指出，此举将加强巴基斯坦宪法对尊严、平等和不歧视的保障，加强对工人——尤其是妇女和边缘化群体——的法律保护，并表明巴基斯坦坚定致力于维护国际人权标准。

该裁决是在一起案件中作出的，该案涉及一名男性工人，他因工作场所骚扰而被判强制退休。

“巴基斯坦对消除工作场所骚扰的承诺需要加强与国际法律框架的协调。虽然2010年法案和修正法案为保护工人免受骚扰提供了基础，但该国尚未批准国际劳工组织的《暴力和骚扰公约》，该公约为预防和解决工作场所骚扰、确保法律问责、促进尊严和尊重文化制定了全面的全球标准。”

由沙阿法官和阿基尔·艾哈迈德·阿巴西法官领导的最高法院分庭还指示将判决书副本送交巴基斯坦总检察长，供其审议批准劳工组织《暴力和骚扰公约》的问题。

该判决将职场骚扰定义为：“一系列不可接受的行为和做法，或其威胁，无论是一次发生还是多次发生，旨在、导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害，包括基于性别的暴力和骚扰。”

法院强调，工作场所骚扰仍然是一个紧迫的全球问题，影响着各个行业的数百万工人。根据全球统计数据，超过五分之一的工人（22.8%或7.43亿人）经历过某种形式的工作场所暴力或骚扰。

判决书指出，女性在职业生涯中遭受性骚扰的可能性略高于男性。职场骚扰不仅仅是个人的不满，它是一个系统性问题，通过限制女性的经济和职业发展，使性别不平等永久化。

根据全球性别差距指数（2024年），巴基斯坦在146个国家中排名第145位，是世界上第二低的国家。

“在经济参与方面，它排在第142位，反映出女性在劳动力中的状况不断恶化。这些令人震惊的统计数据突显了女性在专业环境中面临的持续挑战，特别是在巴基斯坦等性别差异严重的国家。”

法院指出，工作场所骚扰的普遍存在不仅影响个人福祉，还加剧了系统性的性别不平等，限制了女性参与劳动力市场，扩大了经济差距。

法院指出，工作场所骚扰和性骚扰是紧密相连的，两者都源于权力不平衡、系统性歧视和强化性别等级的根深蒂固的社会规范。

最高法院敦促联邦政府批准国际劳工组织第190号《暴力和骚扰公约》，这是有史以来第一个明确解决消除工作场所骚扰和暴力问题的具有约束力的国际条约。

在一份长达9页的判决书中，法官赛义德•曼苏尔•阿里•沙阿指出，此举将加强巴基斯坦宪法对尊严、平等和不歧视的保障，加强对工人——尤其是妇女和边缘化群体——的法律保护，并表明巴基斯坦坚定致力于维护国际人权标准。

该裁决是在一起案件中作出的，该案涉及一名男性工人，他因工作场所骚扰而被判强制退休。

“巴基斯坦对消除工作场所骚扰的承诺需要加强与国际法律框架的协调。虽然2010年法案和修正法案为保护工人免受骚扰提供了基础，但该国尚未批准国际劳工组织的《暴力和骚扰公约》，该公约为预防和解决工作场所骚扰、确保法律问责、促进尊严和尊重文化制定了全面的全球标准。”

由沙阿法官和阿基尔·艾哈迈德·阿巴西法官领导的最高法院分庭还指示将判决书副本送交巴基斯坦总检察长，供其审议批准劳工组织《暴力和骚扰公约》的问题。

该判决将职场骚扰定义为：“一系列不可接受的行为和做法，或其威胁，无论是一次发生还是多次发生，旨在、导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害，包括基于性别的暴力和骚扰。”

法院强调，工作场所骚扰仍然是一个紧迫的全球问题，影响着各个行业的数百万工人。根据全球统计数据，超过五分之一的工人（22.8%或7.43亿人）经历过某种形式的工作场所暴力或骚扰。

判决书指出，女性在职业生涯中遭受性骚扰的可能性略高于男性。职场骚扰不仅仅是个人的不满，它是一个系统性问题，通过限制女性的经济和职业发展，使性别不平等永久化。

根据全球性别差距指数（2024年），巴基斯坦在146个国家中排名第145位，是世界上第二低的国家。

“在经济参与方面，它排在第142位，反映出女性在劳动力中的状况不断恶化。这些令人震惊的统计数据突显了女性在专业环境中面临的持续挑战，特别是在巴基斯坦等性别差异严重的国家。”

法院指出，工作场所骚扰的普遍存在不仅影响个人福祉，还加剧了系统性的性别不平等，限制了女性参与劳动力市场，扩大了经济差距。

法院指出，工作场所骚扰和性骚扰是紧密相连的，两者都源于权力不平衡、系统性歧视和强化性别等级的根深蒂固的社会规范。