在调查蒂姆·韦斯特伍德之后，丽莎·南迪愤怒BBC必须“抓住文化问题”

国会议员丽莎·南迪（Lisa Nandy）在对蒂姆·韦斯特伍德（Tim Westwood）的调查结果出来后愤怒地表示，BBC必须采取更多行动。

此前，这家由许可证支付人资助的公司在错过了“可能导致对韦斯特伍德采取行动”的标志后道歉。该报告耗资330万英镑，由杰玛·怀特律师事务所（Gemma White KC）执行，调查了有关韦斯特伍德所谓行为的报告和投诉，以及如何处理这些投诉。

BBC表示：“很明显，BBC在了解到有关韦斯特伍德行为的担忧后，有时没有采取适当的行动。”去年12月，在伦敦警察厅的要求下，该公司叫停了他们的报告。67岁的DJ韦斯特伍德此前强烈否认“所有不当行为的指控”，以及任何不当行为。

韦斯特伍德在英国广播公司工作了近20年，后于2013年离开英国广播公司第一频道和第二频道。在报道中，负责审查的律师表示，韦斯特伍德拒绝参与，但他的律师提供了一份声明。声明称，他“强烈否认自己的行为构成了欺凌或骚扰”，并表示有些人对他“表现不佳”。

文化大臣丽莎·南迪表示，必须做更多的工作（Image:Wiktor Szymanowicz/Future Publis)

韦斯特伍德否认了所有针对他的指控（图片:盖蒂图片社)

今天，文化大臣丽莎·南迪会见了BBC总干事蒂姆·戴维，在此期间，他们谈到了对韦斯特伍德涉嫌行为的调查。“针对蒂姆·韦斯特伍德的指控非常严重。至关重要的是，员工和广大公众可以对BBC作为我们的国家广播公司有信心，”南迪说。

她接着补充道：“媒体行业有太多骇人听闻的行为，长期以来，人们对不当行为保持沉默。这种情况不能继续下去。在我与BBC总裁的讨论中，我明确表示，BBC董事会和高管必须抓住工作场所文化的问题，并在他们委托进行的独立审查结束后尽快做出回应。”

在审查完成后，BBC董事会表示：“董事会感谢杰玛·怀特KC的审查。全面、严谨、全面。我们完全接受。120多人为审查提供了资料，其中大多数人接受了采访，并审查了当时的数千份记录。我们要感谢参与其中的个人。这次审查让许多个人发出了自己的声音，否则他们可能不会被听到。

“在BBC新闻和《卫报》于2022年对前BBC DJ蒂姆·韦斯特伍德的指控进行调查后，董事会决定审查BBC如何应对1994年至2013年他在BBC期间的行为问题。由于所提指控的严重性，董事会委托进行了独立审查，以确保可信度和信任（特别是考虑到2022年报告指控的许多个人表示，他们当时没有挺身而出，因为担心他们不会被相信），并确保对如此长时间的审查能够得到适当的资源。

BBC表示，他们可能错过了一些迹象（图片:盖蒂图片社)

“今天警方正在对韦斯特伍德先生进行调查，我们不知道调查正在考虑的问题的全部范围。警方已经看到了这份报告，如果他们提出要求，我们将尽我们所能协助他们。韦斯特伍德先生一直强烈否认所有不当行为或不法行为的指控。”

他们的回应接着补充道：“值得注意的是，报告一开始就发现，BBC对韦斯特伍德先生掠夺性性行为的指控或担忧并不普遍或重要。然而，很明显，在某些情况下，该组织错过了可能导致采取行动的机会。指控被单独处理，而不是综合处理。如果发生这种情况，BBC可能已经看到了一种可以采取行动的行为模式。

“除了评估任何涉嫌犯罪行为（这是警方的事）之外，很明显，BBC在了解到对韦斯特伍德行为的担忧后，有时没有采取适当的行动。”有证据表明韦斯特伍德有欺凌和歧视女性的行为，而显而易见的事实是，他的总体行为完全不符合BBC的价值观——不仅是现在，当时也是如此。这个组织做得不够好，辜负了人们——包括我们自己的员工——他们有权期望我们做得更好。

“报告总结了一些关于当时BBC政策和做法的不足之处，比如没有一个系统来考虑所有相关问题和相互关注的问题。董事会要求行政部门对审查的结论作出回应，并说明自韦斯特伍德先生离开BBC以来的12年里，公司的政策和做法发生了怎样的变化，以及可以采取哪些进一步的行动。董事会还要求变革助理将该报告视为正在进行的“工作中的尊重-滥用权力”审查的一部分。滥用权力是董事会一直关注的一个领域，在BBC担任领导职务的每个人都必须不断努力做得更好。

“董事会也想借此机会代表整个BBC向所有受到审查发现影响的人道歉。你们的声音已经被听到了，审查结果将进一步推动确保此类事件不再发生。”负责领导调查的律师表示，蒂姆·韦斯特伍德拒绝参与调查。

他的律师发表了一份声明，声称他“当时向管制员投诉了这种负面行为，他基本上被建议克服它。”律师还声称蒂姆在2009年搬到新档位的决定是“政治的，制作人员明确表示他们不同意”。

“当时的环境充满了竞争和敌意，”他补充说。“这从一开始就是有害的。韦斯特伍德先生在节目中非常努力，有很高的标准。在某些场合，他对一些同事工作态度差、效率低提出了质疑，并表达了自己的看法，认为他们懒惰、脱离了听众。他承认，这导致了他工作过的一些团队内部出现了分裂的气氛。”

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