工人权利的重大变化将影响数百万人——你需要知道的一切

作为《就业权利法案》修正案的一部分，近100万名中介工人将被纳入禁止“剥削性”零时合同的范围。

对立法的调整包括提高低收入工人的病假工资和更严格的规定，以阻止公司实施“解雇和重新雇用”。这项具有里程碑意义的法案有望成为一代人以来对工人权利的最大改革，但却遭到了企业的严厉批评。

副总理安吉拉·雷纳说：“长期以来，数以百万计的工人被迫面临不安全、低薪和不稳定的工作，而我们的经济受到低增长和低生产率的打击。”我们正在扭转局势——这是一代人以来对工人权利的最大提升，提高了生活水平，从而提升了我们的增长前景，并推动了我们的经济迫切需要的改革。”

以下是你需要了解的改革内容。

副总理安吉拉·雷纳说，这项立法正在扭转不公平工作行为的趋势（Image:Wiktor Szymanowicz/Future Publis)

零时工合约禁令

该法案承诺通过向工人提供保证工作时间的权利，将“剥削性的”零时工合同定为非法。它没有像最初承诺的那样彻底禁止人们如果愿意，可以继续使用零小时合同。

雇主必须提供一份基于12周参考期的合同，临时合同的工人也有权获得合理的班次，如果班次被取消或缩短，也有权获得经济补偿。

新的修正案填补了一个漏洞，因此机构工作人员被明确地覆盖，以确保他们获得的合同反映了他们的正常工作时间。

病假工资

法定病假工资将得到加强，取消所有工人的最低工资限制，并取消三天的等待期。根据现行规定，每周平均收入低于123英镑的工人不符合资格。该法案还将取消三天的等待期，因此病假工资将在员工休假的第一天开始发放。

根据一项新的修正案，130万低收入者将获得正常周薪的80%或现行法定病假工资——以最低者为准。

法定病假工资目前为每周116.75英镑，但4月份将涨至118.75英镑。政府表示，根据新规定，收入较低的工人每周的收入最多可提高100英镑。

解雇和重新雇用

根据新计划，政府将加大对试图“解雇和重新雇用”工人的流氓雇主的压力。一项修正案将把保护裁决的最长期限从90天增加到180天。

这将意味着，当员工的老板在裁员协商中未能满足要求时，就业法庭可以给予员工更大的奖励。

法案中已经有哪些内容？

该法案为数百万工人提供了“第一天”陪产假、育儿假和丧假的权利。孕妇和新妈妈将得到更强有力的保护，在怀孕期间、产假期间和重返工作岗位六个月内不会被解雇。

弹性工作制将成为所有员工的默认权利，除非雇主能证明这是“不合理的”。目前，老板可以拒绝额外成本或难以满足客户需求等要求的理由有8种。

两年的不公平解雇保护期限将被取消。相反，其目的是让员工从工作的第一天起就拥有这项权利。据官员称，估计有900万为雇主工作不到两年的工人将从这一变化中受益。

少了什么?

工党在工人权利方面的一些承诺并未包括在该法案中，包括关机的权利——防止老板在工作时间用电子邮件和短信骚扰员工。

这将通过一项针对雇主的法定行为准则来执行，预计在本届议会期间将出台这项准则。